{"id":1820,"date":"2015-03-30T09:37:40","date_gmt":"2015-03-30T09:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/ortzadar.es\/?p=1820"},"modified":"2015-03-30T09:37:40","modified_gmt":"2015-03-30T09:37:40","slug":"la-innovacion-organizacional-es-posible-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/la-innovacion-organizacional-es-posible-4\/","title":{"rendered":"\u00a1La innovaci\u00f3n organizacional es posible!"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 17 de febrero asistimos a la jornada TEC de Innobasque en la que Sabino Ayestar\u00e1n (Catedr\u00e1tico Em\u00e9rito de la facultad de Psicolog\u00eda de la UPV -Universidad del Pa\u00eds Vasco) presentaba el estudio \u201cEquipos de innovaci\u00f3n, instrumentos para la innovaci\u00f3n organizacional\u201d, en el que hemos participado durante el a\u00f1o 2014.(<a href=\"http:\/\/es.slideshare.net\/innobasque\/presentacin-sabino-upv-ehu\">http:\/\/es.slideshare.net\/innobasque\/presentacin-sabino-upv-ehu<\/a>).<\/p>\n<p>En la jornada tuvimos la oportunidad de compartir nuestra experiencia con otras entidades. Tanto Ortzadar como Fundaci\u00f3n Novia Salcedo, Artez Euskera, la Asociaci\u00f3n Kale Dor Kajiko, el Ayuntamiento de Vitoria y la Fundaci\u00f3n Etorkintza, hablamos de lo aprendido, de su impacto en las personas y en la organizaci\u00f3n, de los logros, y tambi\u00e9n de las dificultades encontradas en el proceso de puesta en marcha y en el desarrollo de los equipos de innovaci\u00f3n en cada una de nuestras organizaciones.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-1844 alignleft\" alt=\"Kopia - Secundaria\" src=\"http:\/\/ortzadar.es\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Kopia-Secundaria.bmp\" \/>En nuestro caso, cuando nos decidimos a hacer esta apuesta por una nueva metodolog\u00eda de trabajo en equipo, lo hicimos con ilusi\u00f3n y, pese a cierta incertidumbre, tambi\u00e9n con la tranquilidad que da contar con el apoyo de Innobasque y la formaci\u00f3n y asesoramiento de Sabino Ayestar\u00e1n y su equipo.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy no podemos estar m\u00e1s satisfechos y satisfechas. Esta nueva metodolog\u00eda nos ha permitido aprender a trabajar en equipos multidisciplinares, a generar espacios de trabajo integrando a todas las \u00e1reas de la empresa, a integrar las aportaciones de cada una de las personas, a utilizar nuevas herramientas para el trabajo en equipo y a desarrollar nuevos estilos de liderazgo. Nos ha permitido avanzar como personas, como equipos, y como organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0Como colof\u00f3n, a finales de enero, organizamos un evento en el que cada equipo de innovaci\u00f3n ha expuesto los resultados de su trabajo y, sobre todo, su vivencia de esta experiencia. Ha sido una forma fant\u00e1stica de seguir aprendiendo, de compartir aquello a integrar y aquello a mejorar, y tambi\u00e9n, muy importante, de reconocer el esfuerzo que hemos realizado todas las personas que hemos participado. Por supuesto, el acto lo finalizamos con un lunch, muchas an\u00e9cdotas, y casi demasiadas risas.<\/p>\n<p>La conclusi\u00f3n: el cambio organizacional es posible. Hemos empezado a andar, pero queda mucho camino.<\/p>\n<p>En el 2015\u2026 \u00a1queremos m\u00e1s!<\/p>\n<p><i>Si quieres saber m\u00e1s puedes contactar con nosotros y nosotras. Las buenas experiencias son para compartirlas. Porque la experiencia que se comparte se vive dos veces. <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 17 de febrero asistimos a la jornada TEC de Innobasque en la que Sabino Ayestar\u00e1n (Catedr\u00e1tico Em\u00e9rito de la facultad de Psicolog\u00eda de la UPV -Universidad del Pa\u00eds Vasco) presentaba el estudio \u201cEquipos de innovaci\u00f3n, instrumentos para la innovaci\u00f3n organizacional\u201d, en el que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1820"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1851,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions\/1851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ortzadar.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}