Hoy día se considera que la salud de las organizaciones también está relacionada con la manera de comunicar lo que en las mismas sucede. Sobre todo porque las personas que las integran son sus mejores embajadoras.
Por esta razón, en Ortzadar, llevamos unos años centrando nuestros esfuerzos en mejorar los procesos de comunicación interna y dar respuesta así a dos importantes objetivos: aumentar el sentido de pertenencia a la organización y la implicación de las personas que la forman.
Para garantizar este cometido existe un Equipo de personas, que con las aportaciones de toda la organización, ha elaborado un Plan de Acción para los próximos años.
La primera acción y más necesaria fue la creación de una RED de la que todas las personas de la organización formasen parte, y que nos asegurase una correcta transmisión de información.
La segunda acción y no menos importante fue diseñar los soportes que íbamos a emplear para que esta transmisión de información y la recogida de aportaciones sea efectiva. Así surgieron el Boletín Ortzberri, que cuatrimestralmente se envía a todas las personas, y que intenta acercar los diferentes servicios y programas a través de entrevistas a personas trabajadoras, experiencias y ejemplos de buenas prácticas…; y la herramienta Komunika, un documento al servicio de los y las coordinadoras, a emplear en el espacio de las reuniones periódicas, y en el que se aporta información sobre la entidad y lo que sucede en su día a día y se recogen sus aportaciones, sugerencias y dudas.
